10 типичных заблуждений про увольнение

1. «Беременную женщину можно уволить, как не прошедшую испытательный срок»

Заблуждение! Нельзя! (ст. 780 Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ).

2. «Если работник не появляется на рабочем месте  месяц и работать не собирается, работодатель увольняет его за прогул».

Заблуждение! До тех пор, пока работодатель не получит объяснение о том, где работник находился все это время и по какому поводу он отсутствовал, увольнять его нельзя. Гарантировано стопроцентное восстановление по формальным основаниям.

3. «Зарплат можно выплачивать раз в месяц».

Заблуждение! Не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ).

4. «Работодатель может оштрафовать работника».

Заблуждение! Не может, более того, это противозаконно. Ситуация отыгрывается в суде, вся сумма штрафа плюс компенсация морального вреда  возвращается работнику (ст. 192 ТК РФ).

5. «Восстанавливаться на работе после неправомерного увольнения бессмысленно».

Заблуждение! Если дело выигрывается, то суд взыскивает с работодателя среднемесячный заработок за вынужденный   прогул за все время, пока шло судебное разбирательство, плюс восстанавливает работника на работе. Если учесть, что дело о восстановлении на работе должно слушаться месяц, а слушается, по разным причинам, от полугода до полутора лет, то сумма получается изрядная. После этого, если работодатель не потерял желание избавиться от работника, он вынужден прибегнуть к процедуре сокращения численности или штата работников, а это еще три-пять окладов, так что сумма набегает приличная. Причем, все это время работнику никто не запрещает работать на другой работе.

6. «Бессмысленно оспаривать взыскания, наложенные работодателем на работника».

Заблуждение! Очень даже имеет смысл, потому как, это первый признак, что вас собираются уволить за  неоднократное неисполнение работников без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 ТК РФ).

7. «Черная зарплата – это хорошо».

Заблуждение! Ничего хорошего, потому что при спорах в суде ее крайне сложно взыскать.

8. «В коммерческих фирмах не платят за работу в выходные и праздничные дни».

Заблуждение! Работа в выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере вне зависимости от того, кто является работодателем. Это закон. Если работодатель не хочет оплачивать, все взыскивается через суд с компенсацией морального вреда (ст. 153 ТК РФ).

9. «Сроки исковой давности такие же, как и по другим гражданским делам».

Заблуждение! Сроки сокращенные! Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца сл дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

10. Должностная инструкция и правила внутреннего распорядка – второстепенные документы».

Заблуждение! Не ознакомлен – не обязан выполнять, то есть работодатель не может уволить работника за опоздание на работу или неисполнение своих обязанностей.


Информация подготовлена Калининградской областной Федерацией профсоюзов в рамках совместного  проекта с отделом региональной молодежной политики Министерства образования Калининградской области