ЕСЛИ ВАМ ГРОЗИТ УВОЛЬНЕНИЕ

В соответствии с Трудовым законодательством, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт.

Если в организации есть профсоюз, то не позднее, чем за два месяца, в профсоюзную организацию также нужно письменно сообщать о предстоящем сокращении. Если Вы являетесь членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа. А также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (ст. 373 ТК РФ).

Увольнение руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не низе цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, в связи с сокращением численности или штата работников допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (см. ст. 374 ТК РФ).

Увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения или согласия соответствующего профсоюзного органа.

Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, орган службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не менее, чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий. Если такого предупреждения об увольнении в установленный срок вы не получали, то уволить вас по сокращению штатов работодатель не вправе. В случае несоблюдения этого требования суд обязательно восстановит вас на работе.

Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии таковой – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Но чаще всего звучит предложение расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения. Закон позволяет сделать это с письменного согласия работника, при условии, что работодатель выплатит ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

В некоторых случаях работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор без предупреждения об увольнении, – но только с письменного согласия работника и с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Кроме того за увольняемым работникомв сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия, выплаченного в день увольнения), а в порядке исключения – трех месяцев. Это исключение имеет место быть по решению службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен.

Законом запрещается увольнять беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации), женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Увольнение лиц в возрасте до 18 лет, в связи с сокращением численности или штата работников допускается, помимо общего порядка, только с согласия соответствующей государственной инспекции  труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Об увольнении работника издается приказ с указанием даты и формулировки увольнения.

С приказом работник должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа работника поставить свою подпись под приказом составляется соответствующий акт.

В день увольнения (последний день работы) с работником производится окончательный расчет, в том числе выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении. При отказе работника получить трудовую книжку на руки составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.

Если работник на день увольнения находится на больничном, либо в отпуске, увольнение не провозится до выхода с больничного либо до выхода из отпуска.

Ни в коем случае не соглашайтесь уволиться по собственному желанию – иначе в суде доказать, что вас уволили незаконно, будет уже невозможно. Если работодатель настаивает, обращайтесь в профсоюзную организацию, Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Работодатель не в праве:

 - требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ);

 - изменять обязательные условия трудового договора, определенными сторонами (рабочее время, объем работы) в одностороннем порядке;

 - не предоставлять работнику документы, связанные с работой по его заявлению (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) (ст. 62 ТК РФ).

КУДА ОБРАЩАТЬСЯ

Калининградская областная Федерация профсоюзов

г. Калининград, ул. Сергеева, 14, офис 233, тел. 53-12-50, www.kofp39.ru

Государственная инспекция труда в Калининградской области

г. Калининград, ул. Сергеева, 14, офис 404, тел. 53-46-53

Агентство по обеспечению занятости населения Калининградской области

г. Калининград, Советский пр-т, 18, тел. 21-59-05, www.azn-ko.ru

Информация подготовлена Калининградской областной Федерацией профсоюзов в рамках совместного  проекта с отделом региональной молодежной политики Министерства образования Калининградской области